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                        ELN資訊

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                        ·喬培偉感覺到這些人力資源主管們非常希望能夠引入很創新的方法把企業的人才培養起來。“如果他們能夠接觸更好的導入方法,能看到好的應用案例: 借著科技的力量把E-Learning的效果突出出來。他現在已經很少用這個詞了,更喜歡用學習創新。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·IBM既是e-learning的提供商,同時也是e-learning的用戶。它在DynamicWorkplace中所做的投資得到了很大的回報,員工通過e-learning培訓,節省的培訓資金以億美金計算。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·我們相信,e-Learning技術將把這些不同領域發展的學習孤島有效地整合起來,形成一個"互聯教育體系",這也是我們除了深入研究e-Learning的微觀優勢之外的更宏觀的考慮。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·所謂的e-Learning學習平臺并不是指硬件的平臺,而是學習管理系統(LMS),運用這個系統,能讓制作出的課程被e化管理。因為平臺是員工學習時所必須接觸的項目,員工使用的情況及使用記錄,能作為能力培養及績效評量的參考。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·很多專家都提醒大家,e-Learning不僅僅是在線課程,它還包括溝通、合作和信息的分享。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·E-Learning的手段逐漸流行,人們越來越能接受這一概念,CPCU提供的培訓服務也開始向這方面轉。電腦與網絡應用于培訓后,使人們對培訓模式的選擇更多了。在以書本為主要形式的培訓中,媒體以線性模式呈現。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·對于E-Learning來說,最大的風險可能并不在于公司財務,甚至可能不在于平常時期公司高層的觀念。最大的風險在于,如果公司甚至整個社會掉入某個經濟狀況不好的時期,那么公司首先被砍掉的預算,十有八九會是培訓預算。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·我們在吸引、穩定、激勵員工的同時,更重要地是應從戰略高度來思考人才培養和企業知識的積累與傳承。e-learning作為企業信息化的重要手段,也是企業知識管理和學習型組織建設的重要工具。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·真正的e-learning應該是一套完整的專家知識管理系統,它首先要做的是分析每個學習者的資料,根據這些資料得出學習者的學習需求,然后從學習庫里面調出這些需求材料,以一定的方式監控學習者,并且最終考核學習者的學習效果。 ELN資訊 1970-01-01
                        ·關于公司采用E-learning培訓管理平臺的可行性報告 ELN資訊 1970-01-01
                        ·采先e-Learning、后文件數據輔佐的模式,是為掌握學習制度,而先文件學習、后e-Learning的模式,則是為了復習學習教材。 ELN資訊 1970-01-01
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