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培訓課程

備受社會關注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。同時，《<勞動合同法>實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定，該條例將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手,它對企業人力資源工作具有重大而深遠的影響。此外，《社會保險法》將在本年度提...

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課程名稱：新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制

講師：魏浩征課程領域：法律服務勞動合同

定制該課程

勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的實施后，法院受理勞動爭議案件明顯增加，其中超過半數案件為勞動者索要加班費案件。《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規定》《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》新規定！新的《工資條例》正在起草中，工資問題將納入法制軌道，這一系列的法律環境的變化將會大大提高企業的用工成本。企業如何調整人力資源戰略？如何控制用工成本？如何預防與規避...

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課程名稱：非人力資源部門經理的勞動合同法管理

講師：魏浩征課程領域：法律服務勞動合同

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《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執行，將直接提升企業人力資源的管理成本，同時也將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環節，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人...

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課程名稱：員工手冊撰寫技巧與最新爭議案例分析

講師：梁艷松課程領域：法律服務勞動合同

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全球金融海嘯來勢兇猛，引發各企業的裁員、解雇、降薪大潮。但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大用工風險，如何裁員，如何最大限度降低企業可能承擔的風險，是企業必須思考的問題。為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現平穩過渡！員工手冊、規章制度往往會成為勞動...

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課程名稱：勞動合同法實施條例解讀及企業應對策略

講師：魏浩征課程領域：法律服務勞動合同

定制該課程

備受社會關注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。同時，《<勞動合同法>實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定；該條例將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手, 它對企業人力資源工作具有重大而深遠的影響。此外，《社會保險法》將在本...

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課程名稱：《新勞動合同法實施條例》下企業用工風險防范及應對策略

講師：鐘永棣課程領域：法律服務勞動合同

定制該課程

國務院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《條例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性。《條例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務派遣、法律責任等作出詳細規定。《條例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹...

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課程名稱：新勞動合同法實施條例

講師：鐘永棣課程領域：法律服務勞動合同

定制該課程

本次培訓由具有豐富實戰經驗的資深專家主講，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預防和應對技巧。同時，為切實幫助企業正確理解和實施《新勞動合同法》，指導企業解決實際問題，減少法律風險和經濟損失。...

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課程名稱：勞動爭議預防和處理技巧

講師：鐘永棣課程領域：法律服務勞動合同

定制該課程

1、了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法。 2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能。 3、掌握在《勞動合同法》下，規章制度相關內容及流程文書的制訂要點。 4、提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力。...

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課程名稱：立體式勞動關系風險規避

講師：左祥琦課程領域：法律服務勞動合同

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激烈的市場競爭中，優秀的人才是企業立于不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪又一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又難處理的實際工作，被辭退員工往往情緒激動，容易發生勞動爭議，影響企業的日常運作。...

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課程名稱：企業競爭情報的實戰收集、分析和利用

講師：課程領域：法律服務知識產權

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1、為什么如此重要的情報部門就象一個“花瓶”，沒有起到應有的作用？ 2、為什么情報部門在搜集競爭對手的生產成本、營銷政策等重要情報的時候總是感到無從下手、束手無策？ 3、為什么情報工作開展難度大，情報的搜集效率低、成本高，反應速度慢？ 4、為什么競爭對手在你看來總是那么深不可測，無法預知？ 5、如何構建一個高效、迅速反應的情報團隊？...

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