方永飛：職場人士想要職場進階必須要有拐點

所有理解職業(yè)化的人都知道，職業(yè)化的關(guān)鍵點之一就是要有足夠長的時間來沉淀。“一年入行，三年出山，十年一劍，百年樹人”就是這個道理。職場人士要實現(xiàn)個人成長，關(guān)鍵就在于一定要過拐點。以我本人為例。我已經(jīng)工作 20 多年了，只做了兩份工作。第一份工作做了10 年，第二份工作一直持續(xù)到現(xiàn)在。我給自己的提醒很簡單：我做任何一份工作，一旦我選擇，10 年是我的基本功，這就是我的定位，所以我這一生最多可能只有三份工作。人的一生不需要干那么多工作的，兩到三份足矣！讓你涅槃成“匠”的關(guān)鍵，就是過拐點。

管理學(xué)中有一個著名的荷花效應(yīng)。其實，荷花效應(yīng)為我們展示的就是過拐點前后的神奇效果。

它的原理這樣的：一個荷花池，第一天荷花開得很少；第二天的開放數(shù)量是第一天的 2 倍；之后的每一天，荷花都會以前一天 2 倍的數(shù)量開放；到了第 30 天，荷花開滿了整個池塘。那么，池塘中的荷花開了一半的時候，用了多少天呢？

其實，這也是教材里的一道數(shù)學(xué)題。雖然開始的時候會有人先入為主，錯答為 15天，但經(jīng)過認真的計算之后，大家很快就會得出正確答案—— 29 天。有對此非常感興趣的朋友把荷花開放 1/64、1/32、1/16、1/8、1/4 的時間也都進行了計算，匯總成表 8-3。

由表 8-3，我們不難發(fā)現(xiàn)：第 28 天的時候，池塘里的荷花開了1/4 ；第 26 天的時候，荷花開了1/16 ；第 24 天的時候，荷花開滿整個池塘的1/64。前面整整 24 天，荷花僅僅開了整個池塘的1/64 而已， 后面的 6 天卻開了整個池塘的 63/64。以第 24 天為分界點，后面單位時間的開放數(shù)量是前面單位時間的 252 倍。也就是說，如果第 24 天是拐點出現(xiàn)的時間，拐點出現(xiàn)以后單位時間的回報，是拐點出現(xiàn)以前單位時間回報的 252 倍。

請大家想一下，如果沒有突破過拐點，又何以去領(lǐng)略那 252 倍的人生呢？同樣的道理，身為一名職場人士，如果沒有突破自身的拐點，沒有一個脫胎換骨的改變，又怎么可能實現(xiàn)職場進階呢？

本文節(jié)選自方永飛《贏在中層》

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