組織發展與關鍵人才隊伍建設--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十一期
上期沙龍活動剛剛過去，我們又迎來了新一期的沙龍活動。本期沙龍活動正好趕上了暴雨天，導致學員到場率大幅下滑，但是值得欣慰的是，半數以上的學員和徐老師依然冒著大雨準時出現在了活動現場。
人才是一個企業發展和成功的關鍵所在。但是一個人的能力再強，如果沒有將其放到適合的位置和隊伍中去，其所能發揮的作用也是非常有限的。可以說，組織發展和關鍵人才隊伍建設是每個企業都會面臨的問題，如何整合關鍵人才，建設一支高效的人才隊伍，關系到企業的興衰存亡！
本期沙龍活動特別邀請到了東慈管理學院副院長徐永洲老師。徐老師在組織發展和企業文化、人力資源管理、領導力開發和人才梯隊建設、企業大學建設等方面有深入的實踐和研究。本期沙龍活動，徐老師選取了“組織發展和關鍵人才隊伍建設”這一主題與大家分享其多年的研究和實踐經驗。
學員們專心聆聽，不時埋頭奮筆疾書，生怕漏過重要內容。沙龍上半場徐老師主要對關鍵人才隊伍建設的方法和流程進行了介紹，上半場結束時，徐老師也要求大家將各自在平時進行人才隊伍建設和管理過程中所遇到的困惑寫下來，以便下半場能帶著問題進行聽課和交流。下半場徐老師也隨機與幾位學員進行了簡單的互動，了解其所遇到的難題和困惑，并針對學員的提問，一一進行了解答，贏得了學員的認可和掌聲。
為了幫助學員對關鍵人才隊伍建設的理論知識有更深入的了解，徐老師特意選取了自己所做的三個項目進行了案例分享。徐老師坦言，三個案例里有成功的，也有不盡如人意之處，希望通過案例分享，幫助大家在今后的實踐過程中更好地進行企業的人才隊伍建設。
活動結束后，學員紛紛表示通過本期沙龍活動使其受到了很大的啟發和觸動。學員們在活動收獲一欄中提到：“通過這次沙龍，使我了解到在今后的工作中應該更加注意人員的激勵與組織能力建設”；“徐老師的課程使我更好地理解了人力資源的定位，今后要注意讓每位員工在匹配的崗位產生價值”；以及“這次沙龍使我明白新員工入職后2、3個月的跟蹤很重要”等等。
由于天空不作美，很多學員未能親臨現場感受徐老師的精彩分享。但是徐老師儒雅的形象、清晰的講解和深厚的專業功底依然贏得到場學員的一致好評。由于沙龍活動時間有限，本期沙龍也只能起到一個拋磚引玉的作用，希望今天的沙龍活動能幫助各位HR學員開拓一條更適合自身企業組織發展的人才隊伍建設道路！
本期沙龍活動圓滿結束，讓我們下期HR沙龍活動再相聚！
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張應杭 浙江大學法學教授 | |
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丁品洋 實戰型人力資源專家 | |
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李建立 企業戰略轉型研究專家 | |
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周永亮 本土化執行力研究專家 | |
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樂載兵 人力資源的三棲專家 | |
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朱憲 金騰國際控股集團企劃總監 | |
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潘誠 國際注冊管理咨詢師（CMC） |
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強勢文化-企業生命力 | 周永亮 |
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