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培訓課程

1、正確認識年度績效考核； 2、掌握年度績效考核操作的方法和工具； 3、掌握獎金分配的方法和技巧； 4、提升績效面談的技巧； 5、正確理解人力資源規劃； 6、掌握人力資源規劃的方法和工具； 7、正確理解關鍵崗位管理； 8、提升關鍵崗位管理的六大技能...

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課程名稱：劉凡：非人力資源經理的人力資源管理

講師：劉凡課程領域：人力資源行政管理

定制該課程

在市場全球化，經濟一體化的今天，任何一個企業的生存和發展都要依靠人，企業間的競爭最后也落實到人的競爭。人力資源的工作也被越來越多的企業所關注。成功的經驗告訴我們，人力資源的工作并非人力資源部門的事情，實際上從上到下的所有管理者都應該成為人力資源總監。本課程幫助非人經理匯總出作為非人力資源部門應該如何做好人力資源的管理工作，涉及到人才的聘用、培養、使用、留任、解聘等方面的內容。...

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課程名稱：如何高效開展行政管理工作

講師：李革增課程領域：人力資源行政管理

定制該課程

掌握行政管理工作所具備的基本技能、技巧；善于處理工作中的難點，掌握待人接物的技巧，實現有效的時間管理；善于上傳下達，掌握有效溝通的技巧；學習掌握會議的組織思路及高效率的組織方法；掌握基本的商務活動禮儀，使您適應日常商務場合的禮儀要求；掌握拜訪客戶的必備禮節，從細微之處體現您對他人的尊重；了解接待客戶的禮儀細節，讓您的每一位客人賓至如歸。...

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課程名稱：經濟危機下的裁員、降薪、補償金計算

講師：魏浩征課程領域：人力資源行政管理

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全球金融海嘯來勢洶洶，危機蔓延，企業不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位雪上加霜，帶來巨大用工風險，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關；本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現平穩過渡！ ...

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課程名稱：馬本軍:非人力資源經理的人力資源管理

講師：課程領域：人力資源行政管理

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通過課程的講授、情景模似、案例分析，使學員清楚人力資源管理的重要性；了解人力資源管理的內容與流程，明確自己在人力資源管理中應扮演的角色；尤其明確在績效考核中應扮演的角色和應承擔的責任；從而在日常管理中提升員工的滿意度與企業的經營績效。...

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課程名稱：全國職業經理人證書課程班

講師：李革增課程領域：人力資源行政管理

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為什么參加此次培訓會議？任何企業要想在現代市場競爭中建立持久的競爭優勢，取得持續的發展能力，非常重要的一個要素是擁有一支合格的、職業化程度很高的職業經理人隊伍。作為一個合格的職業經理人，必須具備職業經理的相應管理技能，要想具備這些基本管理技能，除了在管理工作中不斷學習、體會以外，最佳途徑是接受相應的培訓，學以致用的應用在工作中。本課程通過實踐推演、現場模擬等生動活潑的形式，系統講授職業經理...

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課程名稱：卓越企業人才的選育用留管理

講師：禹志課程領域：人力資源行政管理

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培養企業經理、主管們正確、前瞻的HR新觀念；提升企業經理、主管們在HRM方面的專業技能素養；使企業經理、主管們的管理能力、溝通能力得到質的飛躍。...

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課程名稱：專業秘書/助理和行政人員技能發展實戰訓練營

講師：林恩課程領域：人力資源行政管理

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提高基行政工作能力，逐步成為合格的企業管理層掌握行政管理中的各種技巧，提升行政風險管理技能運用專業的測評工具，了解自己的行為風格并掌握針對性的改善方法學會快速判斷其它人行為風格并與之有效溝通的技巧，提升辦事效率...

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課程名稱：人力資源管理如何更好地服務組織戰略？——戰略性人力資源管理

講師：陳慧課程領域：人力資源行政管理

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研究表明，人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一，通過人力資源管理的選用育留達成管理目標，實現管理價值的提升。但是人力資源管理如何更好地服務于組織的戰略？本課程結合企業最佳實踐，為學員清晰講授人力資源管理的主要模塊及其與企業戰略結合的主要方式，促使人力資源管理更好地服務于組織戰略的實現。...

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課程名稱：人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道

講師：何欣課程領域：人力資源行政管理

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從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃、人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才”六大技能...

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