新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

主講專家：鐘永棣
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家
領(lǐng) 域：法律服務(wù) 勞動(dòng)合同
培訓(xùn)對(duì)象：高層管理 中層管理 基層主管

課程收益

本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家主講，傾囊相授其對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的預(yù)防和應(yīng)對(duì)技巧。

同時(shí)，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《新勞動(dòng)合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

課程特色

2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的先后實(shí)施與實(shí)行。

同時(shí)《＜勞動(dòng)合同法＞實(shí)施條例》今年9月18日出臺(tái)并施行，條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定；

該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)，它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。

此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn)條例》也在制定和修改過(guò)程中。

隨著這些新法的出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。

集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問(wèn)題仍讓企業(yè)不知所措。

課程內(nèi)容

新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例課程大綱：

第一部分：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力
1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2、什么情況用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
3、什么情況下用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

第二部分：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后的合同訂立與運(yùn)用技巧
一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
1、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
2、新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
3、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
4、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
6、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
7、有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
10、勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)與約定策略

第三部分：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
1、勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)與必備條款約定策略及技巧
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫(xiě)應(yīng)注意的問(wèn)題
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。
9、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；

第四部分：企業(yè)如何運(yùn)用規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
8、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
8、新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
10、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

第五部分：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例違紀(jì)員工處理技巧
1、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
3、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
4、如何辭退違紀(jì)員工
5、如何辭退沒(méi)違紀(jì)員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
8、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
9、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
11、在開(kāi)除、除名員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
12、過(guò)失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
13、非過(guò)失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
14、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
15、辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
16、辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
18、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同
20、辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見(jiàn)問(wèn)題（誤區(qū)）

第六部分：企業(yè)如何有效果變更其他協(xié)議的
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn)
3、保密協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6、新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

第七部分：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、舉證責(zé)任的變化
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體（勞務(wù)派遣單位、用工單位、有利害關(guān)系第三人）的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的辨別與風(fēng)險(xiǎn)防范
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與風(fēng)險(xiǎn)防范
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決效力的判斷與風(fēng)險(xiǎn)防范
8、對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

學(xué)員評(píng)價(jià)更多>>

我要點(diǎn)評(píng)>>