時代光華公開課：基于業績增長的人才發展--勝任力模型構建與應用
來源：時代光華 2017-10-31 10:03:05 您是第5377位閱讀者
勝任力模型的構建特質是在工作中與優秀績效有直接關聯關系的可觀察、可衡量、可發展的額個體體征。影響工作績效的個人因素包括職業者的知識、技能、動機、態度、個性等等多方面，而勝任力模型強調的是她們在工作中的具體表現，即落實到任職者履行工作時可觀察的具體表現。但是，企業如何構建人才勝任力模型呢?
2017年10月20-21日，時代光華特邀河北大學中文系碩士、中國高級人力資源管理師--鄧雨薇老師在杭州時代光華教育發展有限公司展開《基于業績增長的人才發展--勝任力模型構建與應用》課程的精彩分享，幫助我們學員進一步了解掌握勝任力模型構建的重要性，從而更好的從事管理工作。同時對于勝任力的學習，也可以幫助我們學員在生活中更好的和身邊的人溝通。
鄧雨薇老師的課程為期二天，主要圍繞5個知識點展開分享：任職資格體系概述、職業發展通道設計、任職資格等級標準設計、任職資格等級認證與培訓體系搭建、任職資格體系運用、職業發展規劃。把員工勝任力展現的淋漓盡致。
鄧雨薇老師學識廣博、經驗豐厚、他的演講“寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中”，風格生動、幽默，深入淺出。對對學員具有極大的吸引力和感悟力。鄧老師的授課案例豐富，并提供多種實用的解決問題之工具及技巧;并以其獨到之哲學觀念使學員學會以不變應萬變之正確理念，深受學員歡迎。在課程結束后，學員們也是在課程群里積極發表自己聽課后的感想看法，進行積極的互動，分享感悟，鞏固所學，以便于更好的運用到現實當中!
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