人才開發的“藝術”手法之人才培訓與發展體系建設

隨著經濟全球化競爭的加劇，人才的短缺成為各個企業發展的重難問題。于是，對企業培訓工作提出了更高的要求。而如今國內企業在人才培養和人才發展方面面臨重重疑惑,缺少系統的考慮。"企業內部未構建良性互動的培訓體系"、"企業不知如何找到鋪設企業人才儲備的有效途徑"、"企業在人才梯隊建設方面缺乏系統規劃"等問題成為企業發展的嚴重阻礙。 作為一個企業培訓的負責人，我們更加需要系統地掌握人才培訓與發展體系建設的方法和思路，掌握其實際操作技能，構建企業需要的人才培訓與發展體系。那么，我們應該如何去實現這一目標呢？

針對以上問題，杭州步步為贏教育科技集團、杭州時代光華教育發展有限公司、浙江省HR精英俱樂部特邀請到物美集團華東公司人力資源副總監龔曉丹女士，結合自己十余年培訓管理工作經驗，為各學員獻上一期《人才培訓與發展體系建設》的主題沙龍。

在課程中，龔院長主要分享了以下幾點：發展學院的使命，發展學院的職責，培訓體系介紹，人才發展體系介紹，人才梯隊建設，學習氛圍的營造。課程一開始，龔院長就做了一個小調查，了解到各個公司的人數之后針對每個層次的人數，結合學習內容稍作闡述。其中著重介紹了人才發展體系的建立和學習氛圍營造這兩塊的內容，龔院長結合自己在物美的的經驗分享到，人才發展體系的建立需要走評估人才需求——建立人才庫——評估員工能力——制定員工個人發展計劃——計劃執行——回顧——反饋這么一個流程。而學習氛圍的營造必不可少的是：制定良師益友計劃，每人選取導師進行溝通交流及學習；每周相約，匯編身邊的小故事，一起分享；邀請高管，專家開展名師大講堂；建設兼職講師隊伍，吸收更多的東西；主題月推廣，如公司文化、顧客服務、安全等。

對于龔院長給大家帶來的分享，學員們各個受益匪淺，而在下半節課堂上，龔院長更是結合自身十幾年的外企培訓管理工作經驗和學員們暢談，在課程的最后，龔院長和大家進行了一個簡短的交流互動環節，針對學員們提出的在自身企業當中遇到的問題，給出了一些建議。整個互動環節學員們都十分積極地進行討論和互動，讓現場氛圍達到高潮。

本期沙龍主題經過龔院長的精彩分享讓學員了解到作為一個企業培訓的負責人，我們如何系統地掌握人才培訓與發展體系建設的方法和思路，掌握其實際操作技能，構建企業需要的人才培訓與發展體系。 這次活動到場人數非常多，整個活動過程學員們充分地進行溝通和討論，加深了彼此的交流。最后，學員們表示這次收獲頗豐，希望能學習到更多更深的內容。接下來時代光華會多征詢學員的建議，用更大努力和熱情做好HR俱樂部公益沙龍活動！

本次沙龍圓滿結束了，讓我們一起，期待下期的主題沙龍！