高校中層干部考核評(píng)價(jià)優(yōu)化的系統(tǒng)思考，高校中層干部考核評(píng)價(jià)的優(yōu)化，已成為高校管理干部隊(duì)伍建設(shè)和高校管理改革深化面臨的一項(xiàng)重要課題。筆者考察分析了當(dāng)前高校中層干部考核評(píng)價(jià)工作存在的主要問題及其主要原因，對(duì)高校中層干部考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行了較系統(tǒng)的思考，提出了優(yōu)化高校中層干部考核評(píng)價(jià)工作的一些對(duì)策。