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                        績效考核管理辦法
                        
            
            
                        
            
                        為發現員工工作中存在的問題，揚長避短，持續改進提高工作績效，將員工工作目標與企業戰略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與企業目標保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業績進行客觀、公平、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。
                        
        
                        
        
        
		
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                        標    題：績效考核管理辦法
                        
                
                        文件類別：考核管理
                        
                
                        文件大小：510.5KB
                        
                
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                        績效考核管理辦法
                        
                
                        績效考核
                        
            
                        
            
                        
        
                        
        
        
        
        
        
        
                        
        	
                        
            
                        
            	
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